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                  企业文化〗评价体系是企业文化建设的重要组成部分,是对企业文化建ㄨ设的过程分析、成果鉴『定和工作流程的检验体系,是企业文化建设系统的策略和≡方法。

                  企业文化评价体系的特点

                  1.企业文№化评价体系的建立与实践▂,在整个企业文化建设中是一项举足轻重的工∑ 作。这个体系没有建立和█实践,就不能保证企业文化建设沿着健康向上的方向发展。因此,企业文→化评价体系必须成为企业文化建设的一个不可分割▼的整体。

                  2.企■业文化评价体系的建立与实践。从哲学意义上来讲,也是一个▽从实践、认识,到再实践、再认识,循环往复、不断提高的一个过程。这是因为,企业@文化建设就像盖一座大厦一样,我们首先要知道大厦的建设进青衣男子顿觉不好展如何,主体浇灌卐到几层了。质量上有什阵眼么问题没有,了解了这些情况后,才能及时深化、诊断、保ξ 证工程的优质完美。搞企业文化评价,其实也是◥这个道理。目的就是找准企业文化建设的立足ぷ点和落脚点,因地制宜,有的放矢的设计和实施企业文化建设。

                  3.企业文化评价体系的建立与实践,有它自己的规律,这就是:以∮物化的装备、发展能力为基础;以非物化的规章制度为依据,以精神层面的理念价值为保障;采用定性和定量的方法去展开评价ㄨ工作。

                  企业文化评价体◤系的原则

                  动态》性原则

                  尤其凡是踏入星主府一步是老国有企业,有着较长的♂历史,在长期的发展过程中,积淀了自身独有的企◥业文化。而企业文化▃建设又是随时代发展而与时俱进。因此,评价体系的建立要注意时效,要考虑企业的历史和现实,追踪和◥预测企业发展。

                  系统性原则╱

                  企业文化评价体系是一个由相互联系、相互依赖、相互作用的部分和层次构成的有机整体。它的设立要涉及到企业的各个方≡面,因此在这一体系的构建中要保持其完整性和协调性。从企业文化的功能、内部结构及相互关联的方面综合评价和分析。

                  实用性原则

                  企业文化建设评价体系最重要的原则就是『实用,使其必须与企业的各项经营活动融合起来,不要脱离企业实■际、脱离企业管理的飞马将军冷声一喝全过程、脱离职工的实际思维方式等。

                  企业文化评价体系的四个模块

                  企业文化评价体系的指标结构,也是一╳个动态的结构,是随着企业的发展而不断变化的,它是由“标尺”、“效应”、“信度” 和“常模”四个基本架构组成的。这里的“标尺”讲的是测评的准则和依据,采用什么工具去评价。“效应”讲的是测评〇的有用程度。“信度”讲的是评妙用价的可靠性怎么样。“常模”指的是通过分析解剖一个单▲位的企业文化参数,来解释整体的企业文化发展态势。

                  企业文化评价体系的具体◇建立,一般是▂由四个模块组成:

                  1.人气指数模块

                  它是由三个维度组成,主要包括:职工对领导斧头班子的信任度和满意度(领导班子考评在本单位中的情况、单位年度经营业绩情况、领导班子廉〒政建设情况);职工需求满意度(职工对收入的满意度、职工对住房、物业、医疗、子女上学、就业、信息传媒等方面的满意度);职工信仰和价眼中充满了震惊和不可思议值取向(职工卐维护公司稳定发展情况、职工对公司发展的信心情况)等。

                  2.素质指数模块

                  它是由六个顿时直接被炸飞了出去维度组成,主要包括:各◆级领导班子“四好”程度(创建四好班子评比结果);党员队伍素质(党员在企业各类先进中所占比例);职工队伍素质(职工遵整个空间都随之颤动了起来纪守法,做文明职工的情况);职工的执行力(干部职工对规章制度及各项规范的落实情况);创建学习型组织(领导及职工学习力执行情况);市级以上先进比率(集体或个人获得市级以上『先进比率)等。

                  3.环境指数模块

                  它是由四个维度组成,主要包括:企业形象建设(执行企业文化CI标准情况);企业内外环境建设(本单位环境治理︽情况);现场管理(遵照现场管理房门直接打开标准达标情况);治安环境(综合治理情况)等。

                  4.发展指数模块

                  它是由五个维度组成,主要包括:产品生命周期(产品在市场上的生命循环情况、产品研发情况);技术创新(在技术创新方面的情况);用户满意度(产品返修率、顾客评价、品牌知名度);经营业绩同比度(年度销售收入同期比、年度成本控制同期比);职工收入同比度(比上年度增长率) 等。

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